第67章：新挑战下的坚韧与突破

江念满怀憧憬地推进远程教育平台的VR、AR技术融入计划，然而，技术研发的道路布满荆棘。首先面临的是高昂的研发成本，聘请专业技术团队、购置先进设备和软件授权，使平台资金再次吃紧。同时，技术适配问题也接踵而至，不同型号的终端设备对VR、AR技术的兼容性差异巨大，要确保每个学生都能流畅使用平台，需要进行大量的测试和优化工作。

为解决资金难题，江念再次踏上寻求投资的征程。她带着精心准备的项目计划书和前景分析，与多家投资机构展开洽谈。但多数投资机构对教育与新兴技术融合的前景持观望态度，担心市场接受度不高，投资回报周期过长。江念没有气馁，她详细阐述平台的用户基础、市场潜力以及对教育模式变革的推动作用，终于，一家关注教育科技领域的投资公司被她的执着和项目的创新性所打动，决定提供一笔关键的投资。

在技术适配方面，江念组织技术团队建立了庞大的设备测试库，涵盖市面上常见的各类终端。团队成员日夜奋战，编写和优化代码，逐一解决兼容性问题。在这个过程中，团队内部也出现了一些分歧。部分技术人员主张采用较为保守的技术方案，以确保尽快上线；而另一部分成员则认为应追求技术的先进性，为用户提供更优质的体验。江念组织了多次技术研讨会，鼓励大家充分发表意见，最终找到了一个平衡方案，既保证了技术的先进性，又能在合理时间内完成适配工作。

沈逸在推进公司国际化战略时，同样遭遇了诸多难题。在海外设立研发中心和生产基地，需要应对复杂的法律法规、不同的商业文化和激烈的人才竞争。他亲自前往目标国家考察，与当地政府部门沟通，了解政策法规和投资环境。在与当地人才洽谈合作时，发现文化差异导致沟通存在障碍，当地人才对公司的企业文化和管理方式存在疑虑。

为解决这些问题，沈逸聘请了当地的法律顾问和人力资源专家，组建了本土化的运营团队。法律顾问帮助他梳理当地法律法规，确保公司运营合规；人力资源专家则根据当地文化特点，制定了针对性的人才招聘和培养方案。沈逸还积极参与当地的行业交流活动，与当地企业建立合作关系，深入了解当地商业文化，逐渐消除了文化隔阂。

在海外生产基地建设过程中，又遇到了供应链不稳定的问题。当地供应商的供货周期长、质量不稳定，影响了生产进度。沈逸一方面与现有供应商重新谈判，明确供货标准和时间节点；另一方面，积极拓展新的供应商资源，建立了多元化的供应链体系，降低了供应风险。

江念和沈逸在各自应对挑战的同时，始终不忘关心彼此。江念在技术研发压力大时，会和沈逸通电话，听他讲述在海外的见闻和应对困难的经验，从中汲取力量。沈逸在异国他乡感到孤独和疲惫时，江念的鼓励和关心让他重新振作。

随着江念团队的不懈努力，远程教育平台的VR、AR功能终于上线。首批体验课程推出后，受到了学生们的热烈欢迎。沉浸式的学习环境让学生们仿佛置身于知识的海洋，学习兴趣和效果大幅提升。平台的口碑进一步传播，吸引了更多的用户和合作机构。

沈逸的公司在海外的研发中心和生产基地也逐步走上正轨。本土化团队的高效运作，使公司更好地融入当地市场。新产品在海外市场的销量稳步增长，品牌知名度不断提高。公司与当地高校和科研机构的合作也取得了初步成果，一些前沿技术研究项目顺利启动。

然而，江念和沈逸清楚，这只是新征程的开始。江念面临着如何持续更新优质课程、满足用户日益增长的需求的挑战；沈逸则需要不断优化海外运营管理、应对国际市场的风云变幻。但他们坚信，只要携手并肩，凭借坚定的信念和顽强的毅力，就一定能够战胜未来的一切困难，在乡村教育和科技创新领域创造更加辉煌的成就，继续书写激励人心的奋斗篇章，为更多人照亮梦想前行的道路。