江念全身心投入到影视改编的剧本创作以及新小说的收尾工作中。每天，她在堆满资料和书籍的书桌前一坐就是好几个小时，不断地雕琢着每一句台词、每一个情节转折。沈逸虽然公司事务繁忙，但也会尽量抽出时间，为江念准备一杯热茶，陪她讨论剧情和人物，给予她精神上的支持。

随着剧本创作的推进，江念与影视团队之间的磨合也逐渐进入正轨。然而，新的问题接踵而至。影视拍摄计划因资金筹备问题需要暂时搁置，原本预计的拍摄档期也可能会延迟。这让江念感到十分焦虑，她担心项目的不确定性会影响到作品的最终呈现，也害怕之前的努力会付诸东流。

沈逸看着焦虑的江念，心疼不已。他利用自己的人脉关系，帮江念联系了一些业内资深人士，咨询应对此类情况的方法。同时，他不断安慰江念，让她相信问题总会得到解决。在沈逸的鼓励下，江念调整心态，决定在等待拍摄的时间里，进一步完善新小说，使它更加无懈可击。

与此同时，沈逸的公司在快速发展过程中，内部管理的压力也日益增大。随着新业务的拓展和员工数量的增加，原有的管理流程逐渐变得繁琐，部门之间的协作效率有所下降。一些重要项目的进度因为沟通不畅和职责不清受到了影响，客户的满意度也出现了波动。

沈逸意识到，必须对公司的管理体系进行一次全面的优化。他组织了一场管理层会议，会上大家各抒己见，提出了许多改进的建议。沈逸认真听取每一个人的发言，经过深入的讨论和分析，他制定了一套详细的管理改革方案。方案包括简化工作流程、明确各部门职责、建立更有效的沟通机制以及加强员工培训等内容。

然而，改革的推行并不顺利。一些老员工习惯了原有的工作方式，对新的管理模式存在抵触情绪。他们认为新方案增加了工作的复杂性，而且担心自己在新体系下无法适应。部分部门之间也因为利益分配和职责调整的问题，产生了一些矛盾和摩擦。

面对这些阻力，沈逸没有退缩。他亲自与每一位有意见的员工进行沟通，耐心地解释改革的必要性和好处。他还组织了多次培训和交流活动，帮助员工更好地理解和适应新的管理模式。对于部门之间的矛盾，沈逸充当协调者的角色，通过公平公正的协商，找到各方都能接受的解决方案。

在沈逸的努力下，公司的管理改革逐渐走上正轨。工作流程得到了优化，部门之间的协作更加顺畅，员工的工作效率和积极性也得到了显著提高。公司的业务再次步入快速发展的轨道，新的项目不断签约，市场份额也在逐步扩大。

江念在这段时间里，也没有停止为乡村教育事业贡献力量。她利用自己的知名度，联合一些公益组织，发起了一场为乡村学校图书馆募捐书籍的活动。活动得到了广大读者和社会爱心人士的积极响应，短短几天内，就收到了大量的捐赠书籍。江念亲自参与书籍的整理和分类工作，看着堆积如山的书籍，她仿佛看到了乡村孩子们渴望知识的眼神，心中充满了成就感。

随着募捐活动的结束，江念的新小说也终于完成了初稿。她迫不及待地将小说发给了之前合作过的编辑，等待着专业的反馈。编辑对江念的新作品给予了高度评价，同时也提出了一些修改意见。江念认真地记录下每一条建议，开始对小说进行细致的修改和润色。

在江念修改小说的过程中，影视公司传来了好消息。资金问题得到了解决，拍摄计划重新启动，预计在一个月后正式开机。江念得知这个消息后，欣喜若狂。她立刻投入到与影视团队的再次沟通中，为开机前的准备工作做最后的努力。

沈逸在公司管理逐渐稳定后，也开始关注江念的影视项目。他利用自己在商业谈判和合作方面的经验，为江念提供了一些与影视公司沟通和合作的建议。在沈逸的帮助下，江念与影视公司的合作更加默契，拍摄前的各项准备工作有条不紊地进行着。

江念和沈逸在各自面对困难和挑战的过程中，始终相互扶持、相互鼓励。他们的感情在共同经历的风风雨雨中变得更加深厚。随着江念影视项目的开机在即和新小说的修改完善，以及沈逸公司的持续发展，他们站在了新的起点上，满怀期待地憧憬着未来，准备迎接更多的机遇和挑战，继续书写属于他们的精彩人生篇章。